未来を切り拓く
魅力ある職場を
いっしょに作りませんか未来を切り拓く
魅力ある職場を
いっしょに作りませんか
私たちは、労働環境の整備や将来の人材育成に注力し、“魅力的で働きやすい職場づくり”を進めています。労働力人口の大幅な減少が懸念される中、働き方改革を通じて優秀な人材の確保と定着を目指しています。
福利厚生制度
誰もが気持ちよく働ける職場づくりのため
様々な制度を設けています。誰もが気持ちよく働ける
職場づくりのため様々な制度を設けています。
各種手当・報奨金
- 住宅手当持ち家・賃貸・親と同居の方でも、支給される手当です。
- 工事評定点
報奨金制度主に岐阜県の工事は完成引渡し検査が終了すると点数が発表されます。点数に応じて報奨金を支給しています。 - グッドジョブ
報奨金制度当たり前のことだけどなかなかできないちょっとした“ありがとう”をみんなで推薦して頂く制度です。 - マイスター
手当熟練した重機の取り扱いや現場での経験を若い世代へ承継していただいていることへの感謝の手当です。 - 財形貯蓄制度社員の貯蓄の手助けを行い、経済的安定をサポートしています。
資格取得支援・教育制度
- 技能講習
資格取得
支援制度 建設業では仕事を行う際にいろいろな資格が必要です。技能講習の資格にかかわる費用は会社が負担します。 -
社内教育支援
制度
（丸スアカデミー） 人材育成プランにより社内での学びの場を設けています（リスキリング）。この学びの場を通して成長をしていただく制度です。 -
資格取得
お祝金制度 会社で定められている資格については、合格の際にお祝金を支給しているものがあります。（土木施工管理技士他）
各種支給
-
携帯電話
支給工務部・営業部の方に支給しています。社内の連絡会議も出先で参加することが出来ます。 -
ノートパソコン
支給パソコンを使用して仕事をされる方すべてに支給しています。 -
作業服
支給毎年２回作業服を配付しています。作業時に汚れたり、破れたりしたときもすぐに交換対応しています。空調服も最初の支給については会社が負担しています。 -
ヘルメット、
安全服支給社員の皆さんを守るヘルメットは会社が支給します。安全靴は、２足目以降は半額負担制度があります。 -
社用車
貸与工務部・営業部・技術部の方に必要に応じて貸与しています。
健康のための制度
- フィットネス
クラブ利用社員は中部国際医療センター内のクラブエムを利用することが出来ます。顔認証で入場できます。 - 健康診断毎年会社で健康診断を行っています。病気の早期発見や自分の健康状態の把握ができます。
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健康診断
フォローアップ健診の結果、保健師の指導が必要な方には特定保健指導を受けていただいています。直接面談や電話を利用した指導は対象者全員受診して頂いています。 -
健康診断
オプション補助通常の検診のほかに35歳以上の方には腹部エコー、腫瘍マーカーなど希望者にはオプション検査を会社で負担しています。
ライフイベント支援
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ノー残業
デー毎週水曜日に一斉メールで社員に周知して定時で帰るようにしています。社員が働き方を考えながら自分の時間を作るためにがんばっています。 - 産前産後
育休制度出産前後の休暇と育児休暇が取得できる制度です。会社での利用実績もあります。 -
介護休暇
制度家族の介護・育児が必要なときに取得できる休暇制度です。会社での利用実績もあります。 -
社員寮
完備美濃加茂営業所徒歩１分と本社徒歩５分の場所に社員寮を完備しています。電気水道ネット環境すべて込みで月に一定額の負担で入居できます。 -
慶弔見舞金
制度慶弔事に対し、会社から決まった金額が支給される制度です。 -
社員互助会
制度社員が自主的に組織する団体で、会員相互の助け合いや福利厚生を目的としています。会費を集めて、互助会慶弔見舞金を支給しています。
特別なイベント
- 牛肉配布
（年2回）外で働く現業の方の滋養強壮を目的として始まりました。元気に働いていただくため、家族だんらんの一助にしていただくため、年２回配付しています。 - 社員旅行毎年社員旅行を行っています。社員同士の親睦を図り、普段の仕事のストレスを解消し、心身のリフレッシュを目的にしています。
- 花見会年度末は皆さんとても忙しく働いていただいています。新年度になり社員への労いの機会として花見会を開催しています。
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社内懇親会
支援工事が完成して懇親会を行いたいという社員の要望から支援を行っています。現場での反省や次へ生かすためにどうするかみんなの思いが、まとまる良い機会になっています。 - 忘年会１年の締めで社員が集まり行っています。ゲームや余興でみんなが楽しみます。
数字で見る丸ス産業
